而东哥那边就最为直接，人家直接说了，争取在两年之内，把员工的年薪提升到16薪。

要知道这些大厂，可一个个都是唯利是图的企业，可现在就连他们也嗅到了不对劲的苗头。

这就说明上面对这种事情，有多么的重视了。

而这个时候的BYD，如果还像以前那样的使用员工的话，那就真的……

在鹏城有个著名的三合人才市场，而从哪里，就诞生了很多传说中的三和大神。

毕竟很多家长之所以不敢要二胎，三胎，就是因为生养一个孩子实在太费钱，太费精力了。

而且对于女性而言，还非常影响职业生涯。

毕竟生一个孩子，你要花好长时间来照顾小孩，最起码要到三岁，可以送幼儿园之后，才能回归社会去上班。

如果家里有老人帮忙照看还好，如果没有老人帮忙的话，那就只能辞职在家照顾小孩。

这也是很多家庭不愿意要更多小孩的顾虑。

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而且从社会角度而言，上层也不会允许那些大厂，再向以前那样拼命的压榨员工了。

你就比如，很多互联网大厂，最近就纷纷传出风声，开始调整用工策略了。、

比如有的大厂，开始有意识的减少员工加班的时间。

鼓励员工们，早点下班回家，去享受生活。

另外就是，有的公司直接就取消了大小周，开始回归正常的上下班作息时间。

然后就是对学区房政策进行调整，采取摇号制度，一方面是严控房价，另外一方面也是打击炒作，同时最主要还是为了给家庭松绑，缓解家长们的焦虑。

甚至最近一段时间，国内已经传出了一些呼声。

那就是恢复以前的托儿所制度，其实对于这样的制度，肖锋那是举双手双脚赞成的。

要知道他小的时候，其实很多单位都是有托儿所的。

也就是在小孩子，三岁之前，可以送去的地方。

而且上层释放利好，可绝不仅仅是针对儿童方面的。

对于很多成人，上面也是有意识的引导社会舆论，为成年人减压，给成年人们创造更轻松的生存环境，和社会氛围。

就比如，像以前那样拼命压榨员工的行为，从长远看肯定是不允许的了。

像以前那样，工厂使用大量的派遣制工人，然后和正式工区别对待，不给福利就算了。

还特么不给交保险的行为，应该是不会允许存在了。

而现在，国家正在开始为解决民众的顾虑，而逐步的释放更多的红利出来。

这还只是开始，相信在今后两年，国家将会有更多，更猛的政策出台。

对于普通工薪家庭而言，这自然是个好消息。

而对于我们国人来说，这同样是个好消息。

因为只有族群兴盛，我们才能在这个星球上站稳脚跟。

1883 企业家的社会责任 (第2/3页)

并且这段时间严谨授课。

其实这就是再给城市双职工家庭松绑，免费送福利。

当然这只是今年的试点，等到来年，这个动作必将扩大。

减少课外辅导机构，让所有中小学生都能更加公平参加竞争，减少家庭的负担。

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