因为老板是真舍得给钱呐！

其实像臣子做到他们这个级别，也都懂得公司怎么经营才是最好。

像股份激励这种制度，其实也就是最近几年再国内被玩烂了，因为讲故事的人太多了。

可实际上在欧美，并不是有很多公司喜欢给员工派股权的。

也就是硅谷那些科技公司，喜欢给员工们发点原始股，但也大多都是不伤大雅的那种。

刚刚他带来的团队，对几台珩磨机做了测试，性能方面真的一点不比德国货差。

可价格才不过是德国货的八折，虽然比日本货贵了三成左右。

但钱在他们这个级别的人眼里看来，那都根本不算事儿！

咱们不是缺钱，而是缺设备！

有了这珩磨机，以前很多做不好的项目，就都可以迎刃而解了啊！

但这种制度一到国内，就变了味了。

可能也和国人宁为鸡头，不做凤尾的文化特性有关。

还好名厨集团和第九实验室可是从来不向这种风气低头的。

而这些年来，他们这些老臣子，也是跟着肖锋一步一个脚印走到今天的。

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虽然他在两家企业，也不可能坐班，但是要头衔在就能拿工资。

而且肖锋这个老板，要说在国内，那真的可以说是绝顶大方的一位了。

虽然说名厨集团和第九实验室不上市，这让很多人都感觉有些失望。

可是和他们能拿到手的高额工资比起来，很多人还是觉得这样也挺好。

毕竟公司上市虽然有上市的好处，可公司如果不上市，大家也并不亏。

“呦！秦部长瞧你说的，这不是我们应该做的吗！”

“再者说，咱们签合同的时候，我们可是立了军令状的，而我们企业的宗旨，那就是说道做到。”

“嘿，好一个说到做到，哈哈哈，咱们要是再多几家你们这样的企业就好啦！”

对面的光头红光满面，被这夏洪涛几句话就给哄得团团转。

当然他开心更多的原因，还是这星火科技出品的珩磨机性能是在太优越了。

这家伙现在也算是跟在肖锋身边的老人了。

而且因为性格圆滑，通法律，懂策划，所以一直被当做是一个万金油的角色。

哪里有需要就被调到哪里。

而他对目前的工作环境也是相当的满意。

他在名厨集团和第九实验室都有职务，而老板则是每个岗位都给他开工资。

再者说你看咱这背后央企的金字招牌，你看咱缺钱吗？

钱，那都不是事儿，关键是得有设备！

而这夏洪涛，也对今天完成的订单非常满意。

对方老总也是讲究人，设备验收合格，立马又下了三十台的订单。

首付款居然直接给打了百分之五十过来，这钱赚的，可比他以前在鹏城时待过的那几家公司强的不是一星半点啊！

1752 高管们 (第1/3页)

开了本新书：全球末世：我的房子能升级，兄弟们帮忙收藏，给几张推荐！

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“夏部长，你们这珩磨机真是不错啊！”

负责接待那些国企，央企验收人员的是星火科技的夏洪涛。

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