最近几年我们的教育体系又进行了调整，以前是高考开始分流，可现在却是中考就开始分流了。

居然有专家说出，要让一半学生不能上高中的提议，要

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而理工大学这边，本来就和星火科技有着密切的合作关系。

他们之所以能名扬天下，那个碳纳米管芯片实验室，其实就是人家星火科技提供技术和人才，给撑起来的。

现在在知道他们在精密加工方面还有一手的情况下，滨城理工大学的几个校领导们，自然是想抱紧他们的大腿，和他们展开更加广范的密切合作啦。

就比如这次他们打算开设的机械自动化专业，其实就是想让学生们到星火科技里面去实习的。

而肖锋在参会听了几个校领导的想法之后，倒也并没急着拒绝，而是沉思了一会儿。

“让那些技校的学生们，也能有明确为之而奋斗的目标，让他们不要浪费人生……”

肖锋苦口婆心的说道。

他知道想要真正把国内的机械自动化的科技水平提升上来，光是靠这些大学毕业的大学生还是不够的。

那些技校的学生也不能浪费，虽然我们的技校说实话真不是培养合格技工的地方。

但肖锋还是不打算放弃那些学生……

想想看这些年，你们这些寄生虫趴在我们身上吸血吸了多少年，躺赚了多少钱？

以前你们赚的多容易，现在我们就让你们死的有多惨。

当年吃了我的，你就给我吐出来。

所以最近有很多企业，在看到铁老大那边尝到了甜头之后，是纷纷跑到滨城这边开设分厂，和生产基地。

一来二去，这星火科技的名头就已经传播了出去。

“最关键是，这个考核机制，不光是可以应用在校园里，还能应用在公司，和工厂里面。”

“今后每隔一段时间，都可以组织对那些在职的工程师进行考核评级。”

“一方面是可以杜绝那些浑水摸鱼不思进取的懒汉，另外一方面，则是给工程师们提供一个向上提升的途径和通道。”

“建立起一套完整的奖惩机制……”

“而且这个考核体系一旦建设完成，不光可以在我们公司和咱们学校里使用，还可以推广到那些广大技校里。”

然后就点头同意了：“没问题，这些学生可以到我们的工厂里去实习。”

“另外我还会督促我们的工厂，要尽快建立起学徒制的培养机制，放心，绝对要把咱们的学生给培养起来。”

“必须得保证咱们的学生，都是真材实料的工程师，不能是那些滥竽充数的混子。”

“我觉得，到时候咱们还可以成立一个联合的考核机制，和考核小组，对这些学生进行评估，然后颁发证书。”

“而这些证书，就可以作为这些学生们，今后晋升提拔的一个重要机制。”

1718 打通任督二脉 (第2/3页)

以前我们的产品性能不如你们，现在嘛！

嘿嘿，我们的产品不但性能不比你的差，价格还比你的便宜。

嘿，我就是要气死你，挤死你。

反正我们的策略，那就是走你的路，最后让你无路可走。

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