这也是国内所有大企业的弊病。

在开创的初期，都是斗志十足，可是一旦做到了相应的规模。

并且如果成为业界前三，甚至业界老大的时候，就会失去目标。

公司的员工，尤其是领导层就会失去进取心，不知所措。

这样的公司，注定就要完蛋的。

如果再这样长期下去的话，那等着他们的结局，注定就是惨淡收场的。

而这里面最有名的例子，就当属曾经PC时代的搜索老大巨头了。

当年曾经的三大互联网巨头之一，甚至那时候最大的网购巨头，都要看他面子度日的。

因为那时可是某度，再

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在反观我们这边的互联网企业，肖锋真的只能用‘呵呵’两个字来形容。

可怜那些大佬，还天天在电视上用‘格局’两个字来忽悠。

可偏偏还真就有那么多的煞笔信了。

一个月赚个三两千的工资，还天天学人家大佬讲格局。

你说你都看盗版的，连几毛钱的书费都舍不得出，还讲什么格局？

就比如现在的某家知名互联网企业。

以前的网购平台老大，现在就出现了这样的问题。

别看架子依然很大，但知情人士却都知道，他们公司内部现在是混乱无比。

公司内部就是一个大江湖，几派人马是你方唱罢我登场。

反正之所以还能保持现在这样的局面，只能说前期基础打得好。

而一家公司，如果到处都充斥着马屁关系，到处都充斥着拉帮结派的情况。

那这家公司，离破产倒闭，也恐怕就不远了。

就算这家公司体量很大，能够做到大而不倒，那将来也会成为一家僵尸企业。

虽然规模很大，但说到赚钱盈利，那就真的一般般了。

至于说开拓创新，那就更是想都不要想了。

人家京瓷就有底气说，就算几年不盈利，我都没事。

人家信越化学就更不用说了，随便你来多少金融危机。

但凡只要有人还得用手机，用电脑，你就离不开我的光刻胶，和硅片。

无非就是赚多点和赚少点的区别而已。

这才叫真正的百年企业。

其次，就是杜绝马屁关系。

要知道在国内的企业里，最容易出现的就是关系社会，拉帮结派的情况。

而这种情况的起源，就来至于马屁关系。

年轻人想要上进，想要向上爬，这都很正常。

但向上爬要靠业绩，而不是靠马屁。

所以肖锋是把国内那些所谓的互联网大佬看的透透的。

正因为如此，在他的企业和所在的城市里。

他才不允许出现那虚伪的一套。

杜绝无效加班，就是他首先提出明确的规定。

而这条规定，也让他这位很少在公司露面的老板，却受到了员工们最大的拥护。

1614 慢就是快 (第2/3页)

几乎所有的互联网产业都得抓瞎。

其他的任何一家企业，当遭遇经济危机的时候，都得抓瞎拉胯。

尤其是这些互联网企业，为了抵御金融危机的冲击，都得去和菜市场的菜贩子去抢生意。

可你看看，人家日本的那些企业。

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