第九实验室的员工，科研人员年薪，本科毕业生都是十五万起步，这还不算各种餐补，住房补助，交通补助。

虽然和那些IT民工比起来，好像不高，但你要知道这可是生化环材领域的工作。

这在国内，绝对是蝎子粑粑独一份了。

而且，这个行业，可不像IT民工，过了35就会被当作优秀人才输送到社会上。

这个领域，可是越老越吃香的，因为他是倾向于经验积累的一个行业。

但不养还不行，只能就这么供着。

还好，现在集团家大业大，对这些人也是养得起。

无非就是一年几千万的工资奖金而已，肖锋也并不在乎。

毕竟这些人在公司里，也并不是一无是处。

一旦有和政府部门打交道的地方，就还是需要这些人出来对接的。

而且这个领域，可是非常看重学历的。

如果是硕士入职，那起步就是二十万，如果是博士，那起步就是三十万年薪。

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而且公司员工如果搞出名堂，但又不想出去创业，那公司还可以让员工以专利入股的形式来开发。

所以第九实验室作为一个科创型企业，虽然没有上市，但现在依然运行的很好。

可名厨集团那就是另外一回事了，刨除阳光医院那一系不说。

就说肖锋起家的快餐这个版块。

在这个领域，你根本不能给员工开除像第九实验室那样的高薪的。

要不然，要么这帮人就能把活给你干砸了，要么就是给你拖拖拉拉，而且给这些人当领导，那才叫一个气。

干啥啥不行，指挥也指挥不动，还不能说不能训，开除更是不可能的。

所以只能当大爷一样供起来。

说实话，肖锋也是没办法。

毕竟这些人都各有来头，实在是得罪不得。

名厨集团的布局，和第九实验室是不一样的。

第九实验室是一个科创型企业，玩的也是当今最顶级，最流行的行业。

所以那个行业内部，人心浮躁，公司不想上市的话，想要留住人才，那就必须要拿出真材实料的东西。

所以公司给科研人员的工资很高，而且还鼓励员工出去创业。

并且自己成立一个劝业基金，其实就是一个种子基金。

而且这些人里面也是又人员流动的，毕竟他们家的长辈也不可能永远在位上。

一旦有流动，那么这些人的地位，在公司也会随之升迁，或者被下放到实地需要干活的部门。

反正这里面，如何调和，那就是一门艺术。

至于公司最近几年，也涌现出了不少人才，都是从一线提拔起来的人才。

而现在公司面临最大的问题，就是如何公司组织架构怎么处理的问题。

1578 名厨集团内部的江湖 (第2/3页)

战斗力的，其实也就是五百多人的法务部了。

剩下的还有五百人，是各种领导手下真正干活的文职人员。

另外一千多，那就是必须养起来的大爷。

虽然这些人也能干活，但说实话，真的没办法给他们委以重任。

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