然后肖锋就把自己想要成立劝业基金的想法告知了在座各位。

在座的只要不是傻子，就都听明白了，这就是大老板给大家分钱呢。

这劝业基金干什么的大家都听得一清二楚，在加上老板和第九实验室说不清道不明的关系。

虽然这个基金是由第九实

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就比如周静，就多次被市里面评为红旗手，优秀企业家的称号。

就连小林，也经常会上电视新闻节目，虽然他们的知名度和段位，没有第九实验室的何小君那么高。

但是在国内的打工圈子里，他们的名头也足够的响亮。

毕竟现在的名厨集团可是国内餐饮业界的扛鼎大哥，唯一一个正向输出到海外的连锁中式快餐企业。

所以几个名厨集团的高级管理者，现在也是国内比较知名的高管。

而肖锋现在要做的，就是给他们足够的好处。

名厨集团虽然是不能上市，但将来的劝业基金可以啊！

而且劝业基金将来注定是要做大做强的，不可能光是给第九实验室的高官们分润好处。

名厨集团的高管，自然也要成为第一波享受红利的受益者。

很快周静，小林，尚振业还有卡佳，夏洪涛等一众高管都被叫到了总裁办。

也就是先要把周静? 小林这样的公司元老给笼络住。

而笼络他们，怎么办最好？

那就是给钱啊！把大家的利益捆绑在一起。

说实话现在的周静和小林? 已经不再是当年那个家庭妇女和地产中介了。

两人都已经随着名厨集团的发展? 成长为带来国内知名的企业家? 和高级管理者。

甚至比起国内同级别的企业高管而言，他们的收入也并不算高。

最关键是公司并不打算上市，这给他们带来的打击比较大。

毕竟一旦公司要是上市，他们这些个高管到时候自然各个都是亿万富翁，实现财富自由不是梦。

可是现在公司不打算上市，虽然他们各个薪资不低，虽然也有干股分红，可这和企业上市，分股份给他们带来的安全感那可是不一样的。

所以公司的高管，现在难免会有些动力不足。

像周静和小林这样的高管，现在工资水平，早就已经不是企业刚开创之初时，月薪一两万的水准了。

基本都是按年薪来算了，现在公司执行的是轮流执政的办法。

平时周静等几人的薪资水准，早就已经破了百万，加上各种节假日的福利，以及年终分红，他们每年都能从公司拿到超过千万的收入。

这个收入水准，看似不低。

可其实和全球同类型公司的同级别大佬比起来，这工资水准真的并不算高。

1390 安抚 (第2/3页)

势必会对企业造成非常不良的影响。

到时候他们企业好端端的口碑，可能就会被有心人扣上不良黑心资本家? 丧良心企业的帽子。

别以为那些人干不出来，现在不知道多少人拿着小本本等着你栽跟头呢。

不过想要让员工们停止这样的行为? 那就必须要有足够多的执行者，也就是中高层的管理者。

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