虽然名厨集团也能承受得起，但肖锋却不想那样做。

如果那样做了，会让公司背上更加沉重的运营成本，现在企业经营的好，自然是无可厚非。

可万一哪天公司遇到困境的时候怎么办，给员工们降工资吗？

那是根本不可能的，到了那个时候，就换成他一个老板，给收下这些员工打工了，那就是本末倒置了。

所以肖锋宁可让他们参加这个劝业基金的项目，也不会轻易打破公司内部的薪资平衡结构的。

“支持他们把科研项目继续下去，将来万一要是项目做成了，也可以卖给辉瑞，或者牵线搭桥卖给其他公司。”

“如果这个项目组要是做大了，成立公司，他们还可以帮忙包装，联系券商帮这家企业上市，这样他们还能赚取到更大的利润呢。”

“这就是一种非常完善的产投相结合的模式，其实此前我就一直研究来着。本来想着在咱们阳光医院内部开始试验来着……”

关振

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甚至在名厨集团，他都是仅次于肖锋和卡佳的存在。

搞快餐的周静，小林他们几个老臣子，现在赚得都没有关振海多。

如果在让给他提高薪水，那就很有可能会打破名厨集团内部的薪资平衡。

而且就算阳光医院里面，恐怕也会有很多技术高超的专家医生，会心生不满。

如果到了那样，那很有可能就要全集团都调整薪资了。

“不过据我所知米国的辉瑞，在这方面就做的非常好。”

“他们每年也会去各大医院和医科院校进行招聘，而且他们也会专门听取那些应聘人才的理论。”

“如果他们认为这些人的想法非常有创意，而且非常有可能会实现。”

“那么他们就会把这些人招募到公司里，给他们成立项目组，并且进行投资。”

“如果那些人要是不愿意加盟辉瑞，那么他们也可以作为单纯的投资方，给他们的项目组注资。”

“这个劝业基金真的不错啊老板，我们其实真的应该大力扶持国内那些有创意有想法的年轻人。”

“最近几年，医院这边每年都会巨型校招，国内有那么几个名校，我有时候也会关注一下。”

“咱们公司的HR主管，每年都会亲自去那些院校里拜访的，咱们可不光是招聘那些刚毕业的年轻学生。”

“主要针对的，还有院校里那些硕士，博士。你还别说，很多硕士和博士都是非常有想法的，而且他们的创意，我也觉得非常好。”

“只可惜，咱们是医院，更多注重的是一线的工作。而且咱们现在医院还没有专门的科研团队，要不然我真的很想把他们都招进来。”

1372 产投结合 (第2/3页)

的领导下，可以说是稳扎稳打，逐步走上了正轨。

每一步的基础都夯的非常结实，原本肖锋就是打算今年年底，调整他的薪资，或者分红的。

可是想了想，还是这个时候，让他参加这个劝业基金项目更加合适。

因为说实话，关振海现在的薪资，就已经是阳光医院体系里最高的了。

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