而现在他们在创新领域，却比国际上的那些对手要弱上很多。

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又和何方舟聊了一会儿，关于药物研发的问题，然后三人一起到楼下的餐厅去吃了口饭。

今天出了早上吃了一口饭，中午因为要敢来大兴岛，肖锋还没顾得上吃饭。

为了不和员工们抢时间，何小君就让食堂的厨师给他们开了小灶。

在下午四点就吃了饭，吃过之后何方舟就去实验室了。

而肖锋则是和何小君有来到了楼上。

走了一个还可以再找一个进来，这些人可都是有自己一技之长的科研人才，随便走了一个，将来再想找一个水平差不多的都没那么容易。

可到底如何掌握，让这些员工积极上进，同时又不能把他们逼得太紧，这一个平衡度就让管理者非常头疼。

还好有肖锋新上的小艾人工智能OA系统，算是帮何小君解决了一个大难题。

可现在他又碰上了另外一个瓶颈，那就是如何改激发这些员工的创造性。

要知道他们第九实验室，可是一家科技企业，创新才是他们这家企业最重要的生命力。

能够制造出救治更多人的药物来。

尤其是白血病，现在的诊疗手段真的太痛苦了，而且效果也非常一般。

如果能够开发出一种药物，只吃这种药物，就治疗这种疾病，那绝对是功德一件。

所以肖锋并不吝惜在这方面的投入，反正钱都是从哪些富人身上赚来的。

用他们的钱，来做点好事，也算是帮他们行善积德了。

拥有硕士学位的也有将近三千人，剩下的五千多人，也都是拥有本科学历，而且多是名牌院校毕业的尖子生。

这么一个高知的群体，想要把他们管理好，可并不是一件容易的事。

一方面是有才华的人，都容易恃才傲物，另外一方面就是，当这些人在取得一定的成就之后，他们就很容易会迷失自己。

所以哪怕肖锋给第九实验室配上的小艾的OA系统，尽最大可能避免这些人上班的时候摸鱼。

可是他却也同样不敢把这些人逼的太紧，毕竟这些员工，可不像普通的体力工人。

“怎么样？最近管理上，还那么多问题吗？”

肖锋坐下，喝了口茶问何小君到。

其实他这次过来的主要目的，还是为了和何小君探讨一下现在企业的管理上面的问题。

现在的第九实验室，越做越大，公司的员工，已经从最开始的几百号，上升到了现在的上万人。

而这人上万人里，有博士学历的就有上千人，而且这些博士，可都是海内外顶级名校的博士。

1348 瓶颈 (第2/3页)

但也不能排除，最近几十年来，因为各种污染增多，所以带导致各种疾病的爆发诱因增多也是一个主要原因。

尤其是最近几年来，频频能够在各种电视上看到的，儿童白血病。

甚至很多医生都说了，这和住新房装修使用伪劣装修材料，以及儿童接触到毒害废塑料制成的玩具有很大关系。

所以肖锋也希望，何方舟他们能够早日在这个领域有所突破。

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